Del 8 al 10 de octubre, Yuanchen Technology organizó especialmente al equipo principal para que asistiera al 4.º Campamento de capacitación de excelencia en el desempeño de Drucker: capacitación en Anhui [Innovación y espíritu empresarial] para dejar en claro a los gerentes medios y superiores que la innovación es responsabilidad de cada gerente y comienza con la búsqueda consciente de oportunidades. La única forma de mantener una posición ventajosa en la ola de cambios de la industria es innovar continuamente.

Esta formación fue impartida por el Sr. Liu Kai, profesor titular de Drucker School of Management, quien impartió el curso Drucker “Innovación y Emprendimiento” de forma humorística y sistemática, desde los 5 aspectos de “establecer pensamiento innovador, descubrir oportunidades innovadoras, gestionando el proceso de innovación, practicando el emprendimiento y cosechando resúmenes". "La innovación es la creación de "nuevo" valor para los clientes y es una práctica útil que se puede enseñar y aprender como disciplina. El espíritu empresarial se trata de hacer que la práctica de la innovación sea la norma en los negocios, creando constantemente clientes, y los emprendedores (emprendedores) deben buscar deliberadamente fuentes de innovación, cambios y señales que señalen oportunidades para una innovación exitosa.

Todo el sitio de entrenamiento tenía un ambiente animado con clímax constantes. El Sr. Liu utilizó una combinación de estudios de casos, presentaciones de debates grupales y debates en vivo como modo de enseñanza, lo que contribuyó a promover la concentración de los colegas que asistieron a la capacitación, con todos expresando activamente sus propios puntos de vista y puntos de vista, y todos compartiendo su sabiduría e ideas.

Peter Drucker dijo que la gestión es un arte verdaderamente liberal. Lo más importante que debe aprender de Drucker es comprender los principios que lo sustentan. Solo de esta manera no podemos desperdiciar la preciosa buena voluntad y la creatividad innata de cada individuo.

En este punto, el equipo central del campo de entrenamiento Drucker Performance Excellence Training de Yuanchen Technology se ha completado con éxito. Los participantes han expresado que esta capacitación está llena de productos secos, y seguirán fortaleciendo su aprendizaje, combinar lo aprendido con sus responsabilidades laborales, combinar sus metas personales con las corporativas, transformar los conocimientos teóricos aprendidos en trabajo práctico, resolver continuamente los problemas y las dificultades que encuentran en su trabajo a través de métodos y pensamientos innovadores, para lograr mejor sus objetivos comerciales y objetivos organizacionales, y esforzarse por mejorar sus capacidades de gestión para apoyar el desarrollo de alta calidad de la empresa, juntos en la elaboración de un modelo hermoso para que la empresa deje un trazo fuerte y colorido.